Während die anderen DiSG®-Berichte wie Work Place und Productive Conflict den Fokus eher auf die Unterschiede verschiedener Menschen richten, will Work of Leaders als Persönlichkeitstest aufzeigen, wie der Führungsstil einer Person durch verschiedene Verhaltenstendenzen beeinflusst wird. Wichtig hierbei ist, dass tatsächlich jeder einzelne der 4 DiSG® Stile sowie ihre vielfältigen Mischtypen etwas zum Führungserfolg beizutragen haben. Der Fokus liegt hier auf drei Säulen: Vision, Ausrichtung und Durchführung. Erfahre, was im Führungsverhalten erwünschte Verhaltensweisen sind und wie du diese bei dir weiterentwickeln kannst. Egal, ob du schon Führungskraft bist oder demnächst eine wirst. Wie begeisterst du Menschen? Wie vermittelst du deine Vision? Und wie kommst du davon in die Umsetzung?